IA et RH : maîtriser l’IA générative dans ses missions opérationnelles

  • 7hDurée
  • 4Modules
  • Formule : Inter, Intra, Individuel, Sur-mesure
  • Niveau : Débutant
  • Organisation : Présentiel, Distanciel

Gagnez un temps précieux sur vos tâches RH chronophages grâce à l'IA

Les professionnels des Ressources Humaines sont aujourd’hui tiraillés entre l’accompagnement humain de leurs collaborateurs et une charge administrative de plus en plus lourde. Rédaction d’offres d’emploi, structuration de plans d’onboarding, synthèses d’entretiens, notes internes… Ces missions essentielles consomment une grande partie de votre semaine.

Cette formation d’une journée est conçue pour les RH opérationnels qui souhaitent intégrer l’Intelligence Artificielle générative dans leur quotidien. L’objectif n’est pas de faire de vous des experts techniques, mais de vous équiper de méthodes simples et sécurisées pour diviser par deux le temps passé sur vos livrables RH.

De la théorie à la pratique sécurisée : à travers des cas d’usage à ROI immédiat (recrutement, formation, QVT, administration), vous apprendrez à maîtriser l’art du « prompting » (requêtage). Parce que la donnée RH est hautement sensible, un point d’honneur est mis sur la confidentialité, le respect du RGPD et la prévention des biais (discriminations).

À l’issue de cette journée, vous repartirez avec votre propre bibliothèque de prompts et une feuille de route applicable dès le lendemain matin.

Objectifs pédagogiques

A l’issue de cette formation, l’apprenant(e) sera capable de :

Comprendre l’IA et situer son rôle dans les missions RH
Explorer les usages concrets et à forte valeur dans les activités RH
Pratiquer l’IA et produire des livrables RH de qualité
Encadrer l’usage et structurer un plan d’action IA RH

À propos de la formatrice

Isabelle Mathieu : spécialiste en Intelligence Artificielle et efficacité RH

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Fondatrice d’emarketinglicious.fr et organisme de formation certifié Qualiopi, Isabelle accompagne les professionnels des Ressources Humaines dans l’intégration concrète et opérationnelle de l’IA générative au sein de leur quotidien.

Forte d’une expertise reconnue en stratégie digitale et en Intelligence Artificielle, elle conçoit des formations 100 % orientées « terrain ». Son objectif : transmettre des méthodes immédiatement applicables pour libérer les équipes RH de leurs tâches administratives chronophages (rédaction, synthèses, trames d’entretiens).

Habituée à former des professionnels au sein de PME, de grands comptes et d’organisations publiques, Isabelle maîtrise parfaitement les enjeux de confidentialité propres à votre secteur. Au cours de cette journée de pratique intensive, elle vous guidera pas à pas pour transformer l’IA en un véritable assistant fiable, tout en garantissant un cadre d’utilisation strictement conforme au RGPD.

Programme

01. Comprendre l’IA et situer son rôle dans les missions RH

Mettez à niveau vos connaissances sans jargon technique et découvrez le véritable potentiel de l’IA pour votre métier.

  • Distinguer les différentes formes d’IA utiles en RH (générative, analytique, NLP…)
  • Expliquer ce que l’IA peut ou ne peut pas faire dans un contexte RH
  • Relier les apports de l’IA aux missions d’un RH opérationnel (recrutement, admin, formation)
  • Analyser l’impact de l’IA sur l’évolution des compétences et de la fonction RH

02. Explorer les usages concrets et à forte valeur dans les activités RH

Faites tomber le côté “magique” de l’outil et identifiez les processus précis où l’IA va vous faire gagner un temps précieux.

  • Repérer les cas d’usage à ROI immédiat en recrutement, formation, QVT, admin
  • Étudier des exemples réels (offres, mails, trames d’entretien, FAQ RH, notes internes)
  • Comparer les gains (temps, qualité, fiabilité) vs les limites (risques, biais, sur‑confiance)
  • Sélectionner les cas d’usage prioritaires pour son propre poste

03. Pratiquer l’IA et produire des livrables RH de qualité

Passez à la pratique intensive sur vos propres problématiques métier et construisez vos premiers outils sur mesure.

  • Construire des prompts efficaces adaptés aux problématiques RH
  • Réécrire et améliorer des contenus RH existants (offres, messages candidats, procédures)
  • Générer des supports opérationnels : grille d’entretien, note de synthèse, plan d’onboarding
  • Personnaliser des modèles de prompts pour son service RH

04. Encadrer l’usage et structurer un plan d’action IA RH

Repartez avec un cadre de travail sécurisé, respectueux des normes légales et éthiques de votre entreprise.

  • Identifier les risques : biais, erreurs, discrimination, confidentialité
  • Respecter les obligations légales (RGPD, gestion des données, garde‑fous internes)
  • Définir un usage responsable : règles, limites, bonnes pratiques
  • Élaborer un plan d’action IA RH : quick wins + outils + règles d’usage pour l’équipe

Ces entreprises m'ont fait confiance

clients formations reseaux sociaux

Références clients : Sony, Siemens, Materne, Groupama, Generali, Agence nationale des Territoires, Ministère de l’Intérieur, Agence Française de Développement, etc. 

Avis et témoignages des participants

Public, dates, durée, modalités et méthodologie

Retrouvez toutes les modalités relatives à cette formation.

Responsable RH et formation, Responsable des ressources humaines (RRH), Chef.fe de projet des ressources humaines, Consultant.e en ressources humaines, Responsable développement des ressources humaines

7h (inter/intra)

Date : nous contacter

Paris intra-muros (autre lieu sur demande)

Plateforme de visioconférence (distanciel)

  • Avoir un ordinateur ou une tablette (présentiel / distanciel)
  • Avoir un casque-micro ou un kit main-libre (distanciel)
  • Avoir une webcam (distanciel)
  • Avoir une bande passante optimale (distanciel)
  • Disposer d’un compte sur un outil d’IA générative

Etude de faisabilité, avec notre partenaire, de l’adaptation des moyens de la prestation pour les personnes en situation de handicap

Accès à l’initiative de l’employeur, du salarié avec l’accord de ce dernier, ou de l’apprenant
Auto-évaluation en ligne pour la validation des pré-requis
Grille de positionnement

Présentiel : à partir de 30 jours
Distanciel : de 2 à 6 semaines selon le financement choisi

Exercices, QCM

Enquête satisfaction à chaud
Enquête satisfaction à froid

Certificat de réalisation
Attestation de formation​

Prix et financement

Formule Solo
  • Formation à distance
    individuelle synchrone
  • 7 heures
  • Formation en présentiel
    ou distanciel

Formule Inter
  • Formation interentreprises
    (10 personnes max.)
  • 7 heures
  • Formation en présentiel
    ou distanciel

Formule Intra
  • Formation intra-entreprise (10 personnes max.)
  • 7 heures
  • Formation en présentiel
    ou distanciel

Formule Premium
  • Formation
    sur mesure
  • Flexible
  • Formation en présentiel
    ou distanciel

Cette formation est finançable par : fonds propres, OPCO, FAF, FNE. Non éligible CPF.

Contact

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Dernière mise à jour : 16/03/2026